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Identifica factores internos y externos influyentes en el desempeño organizacional y contribuye a la mejora continua del sector empresarial.

Especialidad en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

El aspirante a la Especialidad en Gestión de Recursos Humanos deberá contar con un alto sentido de planeación, organización, manejo de personal, formulación de estrategias para la solución de problemas, fundamentándolas en aspectos teórico-metodológicos asumiendo una actitud de compromiso, apertura y honestidad.

Perfil de ingreso

La Especialidad en Gestión de Recursos Humanos forma profesionistas capaces de identificar los factores externos e internos que influyen en el desempeño de una organización y su relación con el recurso humano, interviniendo con planes y programas alineados a la estrategia general del negocio, que generen una ventaja competitiva y que contribuyan al bienestar y a la mejora continua del personal en el ámbito empresarial y con la sociedad.

Perfil de egreso

El egresado de la Especialidad de Gestión de Recursos Humanos será capaz de:

• Analizar los factores nacionales e internacionales en las decisiones de capital humano para aplicar las estrategias adecuadas a la organización buscando que se transformen en una ventaja competitiva.

• Evaluar en el proceso de planeación de personal, diseñando estrategias, creando escenarios, planeando los requerimientos y los sistemas de seguimiento de acuerdo a los objetivos de negocio.

• Generar estrategias que promuevan la competitividad del personal para enfrentar los retos que se le presenten a la organización, basadas en la competencia del recurso humano.

• Implementar planes y acciones en materia de recursos humanos para lograr la permanencia del personal y asegurar el desarrollo del mismo.

• Negociar y resolver conflictos interpersonales y grupales que afectan el desarrollo de las organizaciones para lograr un ambiente de trabajo sano.

Campo Laboral



• Acta de nacimiento original del cajero reciente y 2 copias

• Copia fiel del título (Constancia de trámite en caso de aún no tener el título)

• Copia de cédula (traer original para copia)

• Impresión de CURP directo de intenet sin ampliación

• CV y Constancia laboral

• Fotografías (Preguntar por especificaciones)

• Solicitud de Admisión

Especialidad en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

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